43 HITS ENVIADOS Viernes, 09 de Diciembre de 2011
El despido objetivo es probablemente una de las figuras del despido más recurridas hoy en día por las empresas. Jurídicamente, la extinción por causas objetivas no se puede denominar como despido en sí, sino de una forma de extinción del contrato de trabajo.
Las posibles causas de la extinción del contrato por causas objetivas (por algunos, denominado despido objetivo), son las siguientes:
- Ineptitud del empleado.
- Falta de adaptación del empleado.
- Necesidad de amortización del puesto de trabajo.
- Por falta de asistencia al trabajo.
- Por insuficiencia presupuestaria en trabajos firmados con las administraciones públicas o con organizaciones sin ánimo de lucro.
La indemnización por despido objetivo es de 20 días de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades. Es decir, con independencia de la antigüedad que tenga el empleado, lo máximo que cobrará será el sueldo de 1 año.
Fuente: http://despido-indemnizacion.blogspot.com
Compartir:
Enviado por Javi
Tags: despido, contrato, empleo
